• Es indispensable que la empresa proveedora de este servicio posee una experiencia considerable dedicándose a la gestión del talento humano, lo cual es posible con personal con el conocimiento y la experiencia necesaria para realizar los procesos de gestión de nómina.

• La empresa  debe realizar su trabajo de manera completa y atiempo, por ejemplo que realice el pago a los trabajadores en las fechas que se han pactado y además cancele a tiempo la seguridad social.
• Un buen outsourcing de talento humano ofrece a las empresas servicios completos y adicionales como por ejemplo hacerse responsable de los procesos y asesorías jurídicas que sean producto de la relación laboral

• También es importante que las empresas que se dedican al outsourcing de talento humano cuenten con las herramientas necesarias para esta función como por ejemplo software especializados en esta área.

Los anteriores aspectos son importantes al momento de brindar o de seleccionar un buen outsourcing de nómina y es necesario tenerlos en cuenta ya que se está trabajando o dejando en manos de otros el recurso más importante de las empresas, los trabajadores.

Como se mencionó anteriormente las empresas que presten un servicio de tercerización de nómina deben contar con herramientas como CAUDATA que es un software de nómina que le permite a las empresas agilizar, y realizar un trabajo correcto para cubrir y satisfacer las necesidades de sus clientes en cuanto a la gestión del talento humano.