En cada uno de los periodos de nómina, como se mencionó anteriormente se deben liquidar diferentes conceptos como la prima de servicios que corresponde a medio salario del trabajador y es cancelada en Junio y Diciembre; las Cesantías son un salario al año y este valor es consignado a la caja de compensación, los respectivos intereses que se pagan a cada uno de los empleados y las vacaciones siendo 15 días por un año laborado. Si la empresa no está exenta de parafiscales debe liquidar el valor a cancelar por SENA, ICBF y sin excepción alguna todas deben liquidar Caja de compensación.

Existen casos especiales que afectan la nómina de algunos trabajadores como por ejemplo otros ingresos, amortizaciones, días de ausencia que también afectan el auxilio de transporte.

A continuación realizaremos un ejemplo del cálculo de cada uno de los conceptos a tener en cuenta en la liquidación de nómina de un trabajador.

El señor Juan Roberto Castillo trabaja como vendedor en una comercializadora de muebles, su salario mensual es $1.200.000, trabaja 8 horas al día, recibe un bono de alimentación no salarial por valor de $200.000, tiene una amortización de $25.000 por préstamo hecho por la empresa, su nivel de riesgo es 1 y una ausencia injustificada de 2 días.